Как ты подходишь к найму разработчиков?

Что оцениваю: problem solving (не leetcode hard, а реальные задачи), system design (мышление, trade-offs), коммуникация (умеет объяснить), culture fit (командность, любопытство). Structured interview: одинаковые вопросы всем, scorecard. Не hire fast fire fast — hire carefully. Red flags: "я всё знаю", "мои коллеги были тупые", не задаёт вопросов. Green flags: задаёт clarifying вопросы, думает вслух.